先輩からの贈り物(リーダシップ)

今までに、多くの先輩(先人)から、姿かたちでは表現できない沢山の贈り物をいただきました。今や大切な財産です。少しですがおすそ分けです。
『リーダとしての要素は数々あれど、なんと言っても、「実践での結果(効果)が出せるかどうか、しかも継続的に!!」しかし人にはそれぞれ得意不得意があって、先発完投完全試合はなかなか出来ないものです。
まず、自分自身を知る(自覚する)ことが必要で、先発向きか、中継ぎか、押さえか、このどれにも該当しないコンダクター(マネジメント)か、立ち位置はどこかを見つけることです。
しかしこの立ち位置は、てっぺんでないといけないかと言うとそうでもないようです。
自分の不得意分野を知ることが重要で、不得意分野を補佐してくれる人と如何にめぐり合うかで力の発揮具合が異なります。
歴史的な種々分野の多くのリーダも、良きブレーンに恵まれたこと及び聴く耳と信念を持って、皆をわくわくさせるビジョンを示し、求心力を高め、行動を促す影響力を与えてきたのです。』
マキコーポレーション「先輩からの贈り物集」より

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