認知症:若年性認知症:仕事継続のための対策(職場での理解)

若年性認知症は働き盛りの年代で発症するため、本人や家族、職場に様々な影響が現れます。老年期で発生する認知症とは異なる支援が必要です。職場の管理者が困難を感じる状況には次などが考えられます。

・仕事中に私語が多く、同僚が仕事に集中できない

・突然に休みを取ることが多い

・注意すると言い返される

・仕事への意欲が感じられない

などのような社会性や協調性が落ちているという観点から支援のあり方を考える必要があります。

『認知症サポーターのひとりごと』

参考:認知症サポーター育成「ステップアップ講座用テキスト(NPO法人地域ケア政策ネットワーク/全国キャラバン・メイト連絡協議会)」より引用・編集

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