認知症:若年性認知症:就労中に利用できるサービスや制度(企業の障害者雇用)

若年性認知症の人が利用できるサービスや制度があります。個々人の状態や環境により異なります。

・一般企業では雇用する労働者の2.0%に相当する障碍者を雇用することを義務付けています。(特殊法人と国・地方公共団体では2.3%、都道府県などの教育委員会では2.2%以上)

・就労中で障害者手帳を取得している場合は勤務先に相談する。

・退職後、障害者雇用を希望する場合はハローワークに相談する。

『認知症サポーターのひとりごと』

参考:認知症サポーター育成「ステップアップ講座用テキスト(NPO法人地域ケア政策ネットワーク/全国キャラバン・メイト連絡協議会)」より引用・編集

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